Положение о кадровой политике организации образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В современных постоянно меняющихся условий функционирования эффективность многих предприятий зависит от правильно выбранной кадровой политики. Выбор конкретной кадровой политики зависит от цели, миссии, стратегии и этапа развития предприятия, а также от особенностей внутренней культуры предприятия. The article considers the issues of effective human resources policy of the company. The choice of personnel policy depends on the purpose, mission, strategy and enterprise development phase, as well as the characteristics of the company internal culture. Аннотация: в статье рассмотрены вопросы эффективной кадровой политики предприятия. Ключевые слова: кадровая политика, кадры, управление персоналом, внешние факторы среды, внутренние факторы среды.

Общие положения 1. Основы кадровой политики Кадровая политика Пермского филиала основана на стратегии развития колледжа и ее традициях Стратегические цели работы с персоналом: Добиться полного количественного и качественного соответствия персонала стратегическим целям филиала и поддерживать это соответствие.

Обновление: 10 августа г. Кадровая политика организации Курс компании, основные её цели и задачи отражаются в её политике. Политика компании тесно связана с её миссией. Ясно, что, какие бы цели не ставила перед собой организация, она не сможет их реализовать без слаженной команды.

Кадровая политика организации образец документа

Нередко авторы используют его как синоним кадровой политики. При этом акцент делается на том, что философия управления персоналом или соответствующее видение являются основой для разработки и реализации решений: какие люди должны наниматься, какое обучение следует им обеспечить и как их мотивировать.

Десслер Г. Такая формулировка обычно носит весьма общий характер, что позволяет интерпретировать ее на каждом конкретном уровне внутри организации. Пула, М. На основе принятой философии управления разрабатываются локальные нормативные акты положения регламенты, технологии.

Та же философия лежит в основе принятия решений по вопросам, которые не регламентируются нормативными актами. Философия управления персоналом формируется под влиянием целей бизнеса с учетом внешних и внутренних факторов.

К числу внешних факторов для частного сектора, можно отнести и систему управления персоналом в бюджетном секторе. Так, уровень оплаты труда бюджетникам напрямую определяет принципы формирования вознаграждения в бизнесе. Происходящие по вине федеральных и местных органов власти задержки в выплате заработной плате учителям и врачам также влияют на политику трудовых отношений в частном секторе.

Поскольку цели бизнеса могут быть разными, а ещё большим многообразием характеризуются внешние и внутренние факторы, влияющие на принятие управленческих решений, то и кадровые философии организаций значительно отличаются друг от друга. В крупных организациях соответствующая философия управления персоналом часто оформляется в виде документа, который доступен для ознакомления всем желающим.

Содержание таких документов как правило весьма декларативно. Мескон М. Основы менеджмента: Пер. Далеко не всегда философия управления персоналом организации имеет благозвучную социальную окраску.

Например, осуществляя набор персонала, руководство фирмы может использовать дискриминационный подход по возрастному, национальному, половому и т. Вознаграждение наемных работников нередко противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Не составляет труда найти организацию, где первый руководитель получает в раз больше работника, чей труд оплачивается по первому разряду Единой тарифной сетки. Задержки выплаты заработной платы учителям и врачам в некоторых регионах ежеквартально обсуждается в Правительстве Российской Федерации.

Данный перечень может быть бесконечным. Ошибочно думать, что факты дискриминации, нарушения законодательства, унижения имеются только в частном секторе. Их можно наблюдать и в бюджетной сфере, и в благотворительных организациях.

Естественно, такие кадровые философии не излагаются в документах организации, а существуют как неписаные правила. Опубликование видения руководства организации на управление персоналом ко многому обязывает. Зачастую на одной странице учебника можно встретить совершенно разные определения этого понятия.

Нередко авторы фактически отождествляют кадровую политику с философией управления или с системой управления персоналом. Подобная нелогичность характерна для многих публикаций, чему есть несколько объяснений.

Отсюда вытекает зауженное определение кадровой политики. Соответственно, задачей кадровой политики объявляется обеспечение предприятия работниками нужного качества и в необходимом количестве. Если же в литературе и встречается это словосочетание, то оно трактуется как основа для построения системы управления персонала.

Десслер Гари. Шулер подчеркивает неявную двойственность понятия кадровая политика политика в отношении человеческих ресурсов и потенциальную возможность неверной трактовки этого термина. В данном случае политика в отношении человеческих ресурсов ставит лишь общие ориентиры, которые помогают разрабатывать конкретные программы и методы практической работы в области человеческих ресурсов.

Политика в отношении человеческих ресурсов может быть изложена для каждого вида деятельности в этой области, например политика в области компенсаций и обучения.

Что же касается прагматического диалектического подхода к построению системы управления персоналом, то в этом случае кадровая политика должна рассматриваться как основа разработки конкретных программ и методов практической работы.

На наш взгляд кадровая политика может быть определена как совокупность принципов, общих ориентиров, которые лежат в основе конкретных программ и технологий управления персоналом организации.

Кадровая политика это явление более конкретное, чем философия управления персоналом. Её можно представить как промежуточное звено между философией управления и конкретными методами, технологиями управления. Как в России, так и за рубежом, кадровая политика, которая основывается на социально благозвучной философии управления, обычно оформляется в виде общекорпоративного документа, который является открытым для всеобщего ознакомления.

Соответствующую кадровую политику размещают на сайте компании. Её вручают наряду с другими документами каждому новому работнику. Примеры таких документов приведены в приложениях 1 , 2 , 3.

Основная цель подготовки кадровой политики заключается в том, что функциональные подразделения организации, линейные руководители получают документ, содержащий правила принципы , которые должны соблюдаться при разработке и реализации управленческих решений по отношению к персоналу.

Таким образом, философия или видение управления дополняется более конкретной и менее декларативной информацией о системе управления персоналом, повышается престиж организации, как среди сотрудников, так и на внешнем рынке.

Виды кадровой политики организации: принципы формирования и функции

Пассивная кадровая политика. Отличается отсутствием правил, норм, целей. Это ведет к тому, что менеджер работает в режиме экстренного реагирования, а вышестоящее руководство отстраняется от проблем. Такой подход ведет к текучести, потере конкурентоспособности компании. Реактивная кадровая политика.

Особенностей кадровой политики организации на примере компании "Danone"

Привлечение таких сотрудников позволяет осуществить заимствование передовых технологий и ноу-хау в рамках обязательств по конфиденциальности, принятых на себя соискателем на предыдущем месте работы. Кадровая политика компании направлена на замещение должностных позиций сотрудниками необходимой квалификации и личных качеств, обеспечение надежного выполнения сотрудниками должностных обязанностей и требований регламентирующих документов компании, повышение эффективности сотрудников, снижение затрат на персонал. Когда же в компании приходят к тому, что работа с кадрами должна быть более эффективной, встает вопрос о разработке и закреплении кадровой политики — общего направления работы с персоналом. Под этот процесс подпадает вычленение и конкретизация принципов и методов работы с персоналом, формирование набора правил и норм в области кадрового делопроизводства. Для повышения продуктивности деятельности коллектива каждый из его членов проходит отбор.

Положение о кадровой политике образец 2019

Кадровая политика и кадровая работа организации представляют собой единую систему, включающую семь важнейших составляющих. Кадровый учет Учетная политика по кадрам организации строится на основании норм действующего законодательства и внутреннего распорядка. Осуществление предусмотренного документооборота возлагается на отдел по работе с персоналом. Для регламентирования этого подразделения разрабатывается Положение о кадровом учете организации. Соответствующая служба предприятия составляет следующий перечень документации: структура компании , управленческая схема, инструкции сотрудников разных должностей, нормы для подразделений и т. Все эти положения надлежит унифицировать. Вопросы найма и адаптации Данная составляющая кадровой политики отвечает за наем и адаптацию сотрудников в организации. Для нормальной работы этого направления нужна четкая регламентация всех процессов.

Кадровая служба в организации

Начальник дал задание разработать и прописать положение о кадровой политике фирмы, а я с этим никогда не сталкивалась Может быть у. Во-первых, проанализировав формуляры читателей в нашей школьной библиотеке, мы пришли к выводу, что учащиеся среднего звена мало читают, поэтому этот. Для осуществления оценки эффективности проводимой в компании кадровой политики отделом. Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа. Кадровая политика Особенности современного состояния газовой отрасли, наличие элементов. Ознакомление с основными свойствами и задачами кадровой политики: повышением престижа компании, анализом перспектив развития потенциалов персонала.

Упор на стабильность и социальное принятие, чувство причастности 4 вида кадровой политики По степени и методам воздействия руководящего звена на кадровые процессы в компании выделяют четыре вида кадровой политики: Активная.

Элементы кадровой политики и этапы ее разработки Цели и задачи Любому руководителю необходимо четко понимать, что такое кадровая политика, какие цели и задачи она ставит, так как здоровая атмосфера на предприятии — один из факторов высокой производительности. Понятие кадровой политики может звучать по-разному, но суть остается одной и той же: Базисом любых регламентируемых кадровых отношений является выстраивание гармоничного взаимодействия состава штатных работников с основными запросами компании, настоящим законодательством и положением дел на рынке.

Кадровая политика организации: цели и типы

Основная черта Возможность найма сотрудников из внешних источников на любые должности Предпочтительный прием новых сотрудников только на должности низшего уровня, на более высокие должности могут перейти только сотрудники организации. Используют только внутренние источники поиска персонала. Рассмотрим каждый из них подробнее. Пассивный вид кадровой политики. Руководство организации не разрабатывает программу действия по отношению к эффективному методу управления персоналом. Вся кадровая работа направлена на устранение негативных последствий. Отсутствие кадрового прогноза, методики оценки, учета потребностей приводит к необходимости экстренно реагировать на негативные ситуации, гасить их любыми методами, не учитывая последствия такого вида управления. Реактивная политика.

В - количество изделий по производственной программе в год ; t - фонд полезного времени одного рабочего в год, чел. Наем и отбор персонала После завершения планирования отдел кадров может приступить к найму работников. Наем работников - это совокупность действий отдела кадров по привлечению будущих работников. Как показывает опыт успешно действующих зарубежных предприятий, при появлении вакансий выгоднее использовать сначала внутренние источники, а потом уже - внешние - через биржу труда, службу занятости или специальные компании агентства по подбору персонала. При организации найма работников чаще всего проводятся следующие процедуры: а анкетирование, - по двум вариантам: кандидаты по своему запросу получают анкеты, заполняют их и отсылают по почте в отдел кадров; кандидаты приглашаются в отдел кадров для их заполнения; б собеседование, которое может происходить разными вариантами проводят только сотрудники-инспектора отдела кадров; участвуют специалисты или руководители и т.

Как работаем в январе официальные выходные Кадровая служба — отдел, без которого сложно представить деятельность компании. В зависимости от количества сотрудников, которые трудятся в компании и объема кадровой документации руководитель может принять решение поручить данные обязанности работнику организации в порядке совмещения должностей например, выполнять отдельные функции кадровика может секретарь или бухгалтер , а также нанять стороннюю организацию на аутсорсинг. Если было принято решение о создании собственной кадровой службы,руководителю организации необходимо определить структуру отдела, назначить его руководителя, рассчитать численность сотрудников. Законодательство не содержит определенных требований к количеству работников отдела кадров, штат и структуру отдела работодатель определяет самостоятельно.

В разделе "Общие положения" закрепляется подчиненность отдела конкретному должностному лицу руководства учреждения. Раздел "Задачи" должен содержать четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. В разделе "Структура" следует указать порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела. Раздел "Взаимоотношения с другими подразделениями учреждения" должен содержать перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения. От подразделений отдел кадров получает заявки на прием работников, представления о поощрении, графики отпусков и др. Из отдела кадров в подразделения направляются сведения о нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри учреждения, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины. От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.

Положение о кадровой политике компании "Престо" Кадровая политика - целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании. Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и методы их реализации в области обеспечения предприятия кадрами. Положение о кадровой политике разрабатывается или корректируется ежегодно и утверждается решением Совета директоров компании не позднее 15 января каждого года. Внесение изменений в Положение о кадровой политике осуществляется по результатам мониторинга кадрового состава, результатов работы предприятия, системы управления. Основные задачи кадровой политики 1. Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений компании.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. sporcomave

    Уровень Украины под управлением гнойсманов это шаурма.

  2. justdissingpant

    Огромнейшая благодарность, что находите время в своеобразном формате объяснять сложные вещи, особенно в период фактического дефицита юридических дискуссий.

  3. Варвара

    Новый формат видео агонь!

  4. gauconnochal

    Уйдут на нал . не проблема

  5. penkrinile

    Так принят этот закон или ещё нет? Столько мнений, одни говорят, что президент не подписал, другие что ВР завернула на доопрацювання , где правда?

  6. nieprocenmor

    По сути своей коррупция есть неотъемлемая часть капитализма. Как правило во власть приходит человек с прочным финансовым положением и . капиталистическим образом мышления. Ответьте на вопрос в чьих интересах будет действовать данный персонаж: 1 в интересах неких избирателей или 2 в личных интересах? Подчеркну ещё раз решение будет принимать персонаж с капиталистическим образом мышления, живущий в капиталистическом обществе. В данных условия, как правило, такой человек действовать будет исключительно в личных интересах и это и есть суть коррупция. А временной фактор (время работы на занимаемой должности для чиновника действительно важен и, по сути своей, он выступает в роли катализатора, ускоряющего время принятия решения о получении взятки чем больше он успеет продать своих подписей в чине тем сильнее он успеет обогатиться.

  7. nextnegroree

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в 26 лет пройти мед-комиссию дадут военный билет ? Или уже справку выдадут ? В последний раз проходил военкомат еще когда учился, имею серьезные заболевание. (Благодарю)

  8. Харитина

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

  9. prolalmacde

    Ой, яке важке ім‘я для його власника.

  10. morphconfoncvi88

    А где можно получить консультацию киллера? Такие законопроекты готовят. Долго их ещё терпеть?

  11. Исай

    Бля, что за язык убоги. Это украинский?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных