Как уволить сотрудника на долгом больничном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Добавить в избранное В избранное Поделиться Увольнение по соглашению сторон во время больничного оформляется по-разному. Чтобы не ошибиться при оформлении, рекомендуем обратиться к судебной практике, о которой мы и расскажем в настоящей статье. Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон Возможно ли увольнение трудящегося на основе соглашения в день больничного? Порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо уволить работника в период его временной нетрудоспособности. При этом возникают сомнения в правомерности таких действий. Дата расторжения при этом также может приходиться на период больничного.

Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни? Опубликовано в Больничный лист 05 января Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Об основах обязательного социального страхования в ред. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ?

Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить? Прежде чем ответить на вопрос, чем грозит работодателю оплата поддельного листка нетрудоспособности, кратко напомним общие правила выдачи больничных и назначения пособий по ним. Сказанное следует из подп.

Согласно подп. В соответствии со ст. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работодатель по месту работы застрахованного лица п. Основанием является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В настоящее время больничный оформляется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Отметим, что этот документ применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития России от Наказать нельзя!

Если в ходе проверки выяснится, что страхователь оплатил поддельный больничный, споры могут возникнуть как с ФСС России, так и с Пенсионным фондом. ФСС России контролирует правильность начисления, своевременную уплату и перечисление страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также расходы на обязательное социальное страхование подп.

В силу подп. В частности, речь идет о суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности. Итак, работодатель по незнанию оплатил поддельный листок нетрудоспособности и учел эти расходы при определении базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Как показывает судебная практика, при проверке такое нарушение проверяющие квалифицируют как неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий бездействия плательщиков страховых взносов.

Основание — п. Наказывает страхователя по данной статье и Пенсионный фонд: сумму оплаты поддельного больничного нельзя квалифицировать как пособие, на которое не начисляются страховые взносы.

Но применима ли норма п. В постановлении суда, в частности, сказано следующее. Поскольку фонд не доказал, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, при принятии от работника данных документов у работодателя отсутствовала объективная возможность установления факта предъявления недействительных листков.

Кроме того, страхователь не наделен правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями, не располагает информацией о сериях и номерах бланков листков нетрудоспособности, получаемых с предприятия-изготовителя и выдаваемых медицинским организациям.

Поэтому в ситуации, когда работники предъявляют работодателю листки нетрудоспособности, соответствующие установленной форме, у него нет правовых оснований для отказа в их принятии. Суд также отметил, что в ходе проверки фонд не установил тот факт, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, в том числе имеют другое качество бумаги, неопределенный рисунок водяных знаков, измененный цвет бланка.

Экспертиза листков нетрудоспособности также не проводилась. Отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что спорные бланки с предприятия-изготовителя не отгружались, в конкретные медицинские учреждения не направлялись. Не исследован вопрос нанесения оттисков печатей медицинских учреждений.

Таким образом, факт подделки листков нетрудоспособности фондом не установлен. Напомним, что в силу ч. Следовательно, отсутствие у работодателя объективной возможности установления факта предъявления работниками недействительных листков нетрудоспособности является обстоятельством, исключающим его вину в занижении базы для начисления страховых взносов.

Кстати Согласно ст. Исключение: упомянутые разъяснения основаны на неполной или недостоверной информации, предоставленной плательщиком страховых взносов; — иные обстоятельства, которые могут быть признаны судом или органом контроля за уплатой страховых взносов, рассматривающим дело, исключающими вину плательщика в совершении правонарушения.

При наличии перечисленных обстоятельств плательщик не подлежит ответственности за совершение правонарушения. Как взыскать ущерб с виновного работника Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем регулируются главой 39 раздела XI Трудового кодекса РФ.

Представляя подложный больничный лист, работник незаконно получает денежные средства, в связи с чем может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. В качестве доказательств вины работника в такой ситуации принимаются во внимание его пояснения о произошедшем, отсутствие данных об организации, выдавшей больничный лист, сам факт представления поддельного документа, отсутствие обращений в медучреждение, выполнение подписи на бланке больничного листа от имени несуществующих специалистов, иные обстоятельства.

При этом факт нетрудоспособности работника не является основанием для освобождения от уголовной ответственности Кассационное определение Московского городского суда от Согласно абз.

Доверяй, но проверяй! При получении от работника больничного листа в подтверждение временной нетрудоспособности работодателю следует проверить, является ли такой листок подлинным. Для этого необходимо связаться с медицинским учреждением, которое выдало данный больничный лист, и запросить у него информацию о том, действительно ли работник обращался за медицинской помощью, выдавался ли данным учреждением больничный лист соответствующей серии и номера, работают ли в учреждении специалисты, подписавшие больничный лист, а также другие необходимые сведения.

В случае подтверждения факта недобросовестности работника работодателю следует незамедлительно затребовать с него объяснения случившемуся в письменной форме в порядке, предусмотренном ст.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Представляя поддельный больничный лист, работник не подтверждает работодателю наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в период, когда он якобы находился в отпуске по временной нетрудоспособности.

Поэтому такое отсутствие следует квалифицировать как прогул, что является основанием для увольнения виновного работника по п. Данный вывод подтверждается сложившейся в настоящее время судебной практикой см. Однако для увольнения работника по данному основанию работодатель должен соблюсти процедуру увольнения.

Несоблюдение данной процедуры является основанием для признания увольнения незаконным, даже если будет доказано, что работник представил поддельный больничный лист. Работник в таком случае подлежит восстановлению на работе с взысканием в его пользу зарплаты за период до даты восстановления на работе Кассационное определение Томского областного суда от Если работник отказывается дать письменные объяснения по факту представления им поддельного больничного листа, об этом составляется акт.

Как правило, его подписывает комиссия, состоящая минимум из трех лиц. В нее можно включить руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник, или его заместителя, сотрудников службы безопасности, кадровой службы, иных работников.

Своей подписью в акте члены комиссии удостоверяют факт отказа работника дать объяснения. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию и возбуждению судебного разбирательства работодатель представляет данный акт, приказ о формировании комиссии, может пригласить работников, подписавших упомянутый акт, в судебное заседание и допросить их в качестве свидетелей.

Пояснения работодателя в суде, названные документы и свидетельские показания в совокупности являются достаточным основанием для подтверждения факта отказа работника дать объяснения по поводу представления поддельного больничного листа, что подтверждается судебной практикой Определение Московского областного суда от В ходе судебного разбирательства по поводу законности увольнения работника за прогул суд оценивает представленные работодателем доказательства поддельности больничного листа, соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, поведение работника.

В частности, его пояснения, откуда у него больничный лист и каким образом он его получил, подавал ли работник накануне ухода в отпуск по временной нетрудоспособности заявление на обычный отпуск Определение Московского областного суда от Работник, который представил поддельный больничный лист, не вправе претендовать на начисление ему пособия по временной нетрудоспособности.

В силу ч. При прекращении выплаты пособия либо зарплаты оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Суммы неосновательно полученного работником пособия по временной нетрудоспособности вследствие представления работодателю поддельного больничного листа могут быть с него взысканы как прямой действительный ущерб ст.

Сказанное подтверждается имеющейся судебной практикой Определение Московского городского суда от Работодатель вправе сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности удержать из зарплаты виновного работника в случае, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника, при этом соответствующий приказ работодатель может издать в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, этот долг взыскивает только суд абз.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Если размер ущерба, причиненного виновными действиями работодателя, не покрывается его среднемесячным заработком, работодателю следует указать работнику на необходимость дать письменное обязательство добровольно возместить ущерб в полном объеме путем удержания его из заработной платы с целью погашения долгового обязательства.

В таком случае работодатель сможет удерживать из заработной платы работника сумму ущерба в соответствии с данным им письменным обязательством Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от От работника следует получить письменное заявление, в котором тот признает факт и размер ущерба, указывает на желание его в полном объеме добровольно возместить.

В заявлении работник указывает согласие на удержание работодателем из его зарплаты суммы ущерба в полном объеме. Стороны могут заключить соглашение, в котором оговорить порядок и размеры удержаний, либо отразить эти вопросы в заявлении работника.

Книги нашего издательства: серия История.

Увольнение сотрудника при открытом больничном

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Увольнение в связи с длительной болезнью Здравствуйте. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный. Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Больничный лист за день до увольнения Если же сотрудник приступил к работе, а вы его не успели уволить в течение месяца с момента, как был установлен факт прогула, то он продолжает работать, а деньки прогула числятся прогулом и не оплачиваются. Увольнение по стат. Как-то я не очень понимаю, как можно уволить сотрудника, который являлся работником компании находясь на больничном, последним деньком прогула. Больничный пришелся на дату увольнения День увольнения больничный Из письма Роструда от Управление не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока извещения об увольнении.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Что делать? Пономарева Как оплачивается больничный лист после увольнения в году Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности. Это оплата — одна из списка гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Примечательно, что в некоторых случаях претендовать на нее может человек, не состоящий в трудовых отношениях с организацией. Речь идет о ситуациях, когда оплата больничного производится после увольнения. В данном случае важно, чтобы дата начала болезни или день получения травмы пришлись на этот период. Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения. Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения. Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает.

Оплачивает ли работодатель больничный лист после увольнения

Екатерина Сухова: Если работник часто берет больничный или отпуск по уходу за болеющим ребенком, работодатель не вправе его увольнять 13 Декабрь Комментировать Екатерина Сухова: Если работник часто берет больничный или отпуск по уходу за болеющим ребенком, работодатель не вправе его увольнять Сокращение чиновников. Реальные цифры: кредиты россиян. Прожиточный минимум пенсионеров. Ремонт дорог. Профессия - домохозяйка.

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

И не только потому, что дело это совсем не из приятных. Находиться на больничном невыгодно и с материальной точки зрения, ведь больничный оплачивается не с первого дня.

Увольнение работника во время больничного

Может ли работодатель уволить работника на больничном Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе? Правом уволиться может воспользоваться только сам работник. Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы.

Из каких источников можно получить такую информацию? Обращение в больницу и подтверждение диагноза было получено из-за рубежа также, где был подтвержден факт перелома. И правомерны ли действия работодателя, у которого работала официально по страховому трудовому договору, освободить меня от занимаемой должности, хотя руководителю было сообщено о состоянии здоровья и временной нетрудоспособности. Копии документов были направлены мной по электронной почте, поскольку в то время находилась за границей, а через месяц предоставлены в оригинале. Освобождение было по согласию сторон, хотя никакого заявления мной не было написано и рука была в гипсе.

Об основах обязательного социального страхования в ред. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ? Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить? Прежде чем ответить на вопрос, чем грозит работодателю оплата поддельного листка нетрудоспособности, кратко напомним общие правила выдачи больничных и назначения пособий по ним. Сказанное следует из подп. Согласно подп.

Скачать образец личной карточки сотрудника по форме Т-2 Наши эксперты подготовили ряд публикаций на тему увольнения и больничных листов, а также о выплатах по бюллетеню нетрудоспособности после увольнения. Из них вы узнаете: Кто должен осуществлять выплату больничного бывшему сотруднику после его увольнения, порядок такой процедуры, а также что делать, если работодатель отказывается произвести выплату? Можно ли уйти на больничный во время отработки перед увольнением, и будет ли период больничного засчитан в качестве отработки? Можно ли рассчитать работника, если он в свой последний рабочий день ушел на больничный? Что делать сотруднику, если его трудовой договор расторгнут незаконно? Если в период нахождения на листке временной нетрудоспособности или после выхода работодатель увольняет в связи с частым нахождением на больничных, то сотрудник вправе обжаловать эти действия: Обращение в трудовую инспекцию на основании ст. В обращении необходимо указать: наименование территориального отделения трудовой инспекции и данные её руководителя, данные заявителя, доводы о нарушении трудовых прав, дата и подпись.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный совпал с датой увольнения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Мариетта

    Питання до Вас чи виходячи із вище згаданого ввезення авто на європейській реєестрації громадянином України в режимі транзит, можливо тільки при умові внесенні грошової застави в розмірі митних платежів. ?

  2. Зиновий

    У тебя-то 1 вариант 1 как можно больше заграбастать себе как можно меньше государству Всё ты красиво рассказываешь Ну вот одна проблема как это всё относится к тем людям которые купили и растаможили машины Согласно действующему законодательству которые купили там машину шестилетнюю заплатили 10.000 за растаможку и все акцизой как это относительно их должна выглядеть что вот вы дураки а мы вы требовали для себя шару ведь это те же граждане Украины Вот ответь пожалуйста

  3. landbordazz

    Пройти обучение . где такое написано?

  4. Владилена

    Сколько через карту должно пройти денег(поступлений/снятий/переводов в год),чтобы банк обратил внимание на частное лицо? Какие цифры? 1млн,2млн ,5/10 млн в год?

  5. biocrouchop

    В течении срока лишении либо год после. Делитант.

  6. Эрнест

    Бывший Мент рассказывает как подчинятся нужно))))

  7. Лариса

    Здравствуйте,а правда ли что сейчас очень трудно или почти нереально отказаться от обследования в ПНД в связи недавними правками в законе?

  8. charlala

    Описка за ПФР. юристик.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных