Дата увольнения и приема при переводе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Преимущества при увольнении переводом Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ. Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре. Основные моменты увольнения переводом Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем. Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником. Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.

Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Виды увольнений в порядке перевода Согласно статье Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение.

Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы. Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника.

Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным п.

Так, Т. Приказом главного врача он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечно-сосудистого хирурга со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения.

Полагая решение работодателя незаконным, Т. Суд признал незаконным как приказ о применении дисциплинарного взыскания, так и приказ о временном переводе. ГБУЗ не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Отказ от выполнения работы при переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом п. При этом следует учитывать, что в силу абз. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст.

Временный перевод без согласия работника также нужно оформить. Для этого издается приказ о переводе с указанием причин катастрофа, несчастный случай на производстве и т.

Ну и конечно, лучше подкрепить такой приказ соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении.

Напомним, что в силу ч. Прежде чем осуществить перемещение, проверьте внимательно условия трудового договора — указано ли в нем рабочее место, структурное подразделение и не изменится ли трудовая функция сотрудника. Иначе не избежать трудовых споров. Так, Г. ГУП полагало, что у этих должностей схожие трудовые функции.

Рассматривая спор о признании незаконным приказа о перемещении, суд отметил: из приказа работодателя следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод Г. Указанные действия были осуществлены без согласия Г. При переводах, осуществляемых без согласия работника в случаях, названных в ч.

То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке. Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе.

Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон, однако обычно при переводе работнику устанавливают зарплату новой должности.

Если же он переводится на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового. Однако согласно ст. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением. При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности на весь указанный в медицинском заключении срок.

Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме. В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника. Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Согласно ст. До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Это особый вид временного перевода — он может быть осуществлен к другому работодателю.

Так, на основании ст. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор ч.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты.

Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации за исключением спортсменов. Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника. Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий.

Ну и в третьих, оплата труда работников, временно переведенных без их согласия, не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Договор-перевод на другую должность Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.

И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ч.

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок абз. Если определить срок невозможно, то согласно ст. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору в силу ст. О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника.

Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода? Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

В данном случае есть два варианта: 1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно.

Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Законно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора? В силу ч.

Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч.

Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным. Ситуация 3. Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить переведенного работника по окончании действия срочного договора по временной должности? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода см.

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена.

А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, остаются две временных работницы.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы? Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов. Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение : Уважаемый! Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа.

Правила приема на работу в порядке перевода

Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей. Классификация Увольнение переводом разрешается статьей Главное отличие от прочих видов ухода — гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним. Внутренний — происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется.

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице. Как оплачивается совмещение должностей? Читайте об этом на нашем сайте. Как рассчитать зарплату по совместительству? Узнайте тут. Можно ли муниципальному служащему работать по совместительству? Подробности здесь. Процедура выглядит следующим образом: Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени. Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа; если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной на основании приказа о переводе на основную работу.

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Перевод работника на другое предприятие 1. Оформление документов при переводе: письмо-приглашение от нового работодателя; на каком основании увольнять и как оформлять; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в случае перевода; в какие сроки должны принять. Выплаты на новом месте работы: какие привилегии получает переведенный работник; отпуск на новом месте работы и исчисление отпускных; пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности; индексация на новом месте работы. Перевод работника на другую должность постоянная работа 2. Оформление документов при переводе: предпосылки перевода на более высокую или более низкую должность; порядок документального оформления. Выплаты переведенному работнику на новой должности: отпуск: продолжительность, расчет, корректировка заработка; пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности; индексация зарплаты в случае перевода.

Перевод на работу к другому нанимателю может быть постоянным и временным.

Внешний совместитель становится основным работником Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу Допускается 2 варианта перехода — через увольнение или перевод. В первом случае необходимо расторгнуть прежний договор и подписать новый.

Увольнение переводом

Перевод работника из одного учреждения в другое с одним учредителем Вопрос: Сотрудник переходит из бюджетного учреждения к учредителям этого учреждения. Как оформить его перевод? Ответ: Просто перевести работника из одного учреждение в другой нельзя даже если оба учреждения подведомственны одному учредителю , поскольку эти учреждения являются разными юридическими лицами. Можно только уволить работника в порядке перевода п. Согласно ст. В силу ст. Независимо от того, что у юридических лиц один учредитель, они не относятся к структурным подразделениям и являются самостоятельными юридическими лицами. Перевод работников в соответствии со ст.

Увольнение в порядке перевода

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.

Что такое перевод к другому работодателю? В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести: Более ответственную и высокую должность Более удобное местоположение Возможность карьерного роста Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу.

Преимущества и недостатки перехода в другую организацию Особенности увольнения в порядке перевода Согласно статье 77 ТК РФ , перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора. При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ , то есть по собственному желанию. Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя: Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются: Дата планируемого принятия сотрудника на работу; Должность, на которую принимается сотрудник; Размер заработной платы не обязательно ; Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы; При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье После этого работодатель должен под роспись ознакомить увольняющегося сотрудника с изданным приказом; В некоторых ситуациях сотрудника невозможно ознакомить с приказом например, отсутствует на рабочем месте по причине болезни , и тогда на документе ставится соответствующая отметка. А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления, на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей. Далее работодатель делает запись о расторжении трудового договора в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, где нужно указать как именно происходит увольнение в порядке перевода: В соответствии с просьбой сотрудника; В соответствии с согласием сотрудника; Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.

И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом. Что говорит закон? В соответствии с нормами закона, перевод — это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом. То есть, по сути, это увольнение и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом. Нормативная база В ст. Хотя такое же право дано и работодателю, то есть он может предложить работнику перевестись на другое предприятия уже по инициативе предприятия, но опять же, только при наличии согласия своего сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена vousmesparentsmesjuges.comрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. bukevi

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях

  2. raglocont

    4.т.к. дорога там с подьемами и спусками, то их из далека не видно.

  3. Гордей

    Тарас 10 лет назад на меня взяли кредит с моим согласием канешно в кредитна спилка,она закрылась давно я не знаю платили или не платили но слали бумаги с угрозами судами угрожали и т п сейчас к родственнице звонят каждый день,что делать что говорить и как от них отцепится?

  4. Онуфрий

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  5. Назар

    Здравия! Вот допустим с приставом поришали что 50 от ЗП с меня будут удерживать! Кто будет перечислять на счет банка? Я сам или бухгалтер моей конторы?

  6. Леон

    Объясните по ремням безопасности много слухов ничего не ясно , размер штрафа в каком случае штраф

  7. Леон

    Я живу в Польше. И мои соседи украинцы. У них машина с польскими номерами. С границы они вернулись обратно в Польшу и за неделю продали машину. Потом спокойно и с деньгами вернулись в Украину автобусом.

  8. Бронислава

    Это ШИТО даже не белыми, а ФЛЮОРИСЦИРУЮЩИМИ НИТКАМИ !

  9. Елизар

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  10. opetamig

    Никто платить этот налог не будет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных