Нарушение пдд горячая линия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Главная Телефон горячей линии ГИБДД Хотя бы раз в жизни любой автомобилист сталкивался с проблемой о неправомерных действиях сотрудников Госавтоинспекции. В свою очередь инспекторы ДПС нередко склоняются водителями к взятке. Но стоит помнить, что в регионе может быть несколько инспекций, и каждая будет иметь свой номер. Есть и единый номер горячей линии, который действует на территории всей России, позвонить по нему и сообщить о нарушениях можно с любой области. Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам, услугам и режиму работы, для этого следует позвонить на горячую линию ГИБДД.

Ковалко обращается к каждому участнику дорожного движения: - В настоящее время на дорогах района и области складывается сложная обстановка с аварийностью.

Если у автовладельца возникает вопрос, на который может ответить только сотрудник инспекции безопасности дорожного движения, то ему следует позвонить по горячей линии ГИБДД. Она доступна круглые сутки и не требует оплаты. Но важно помнить то, что в одном регионе может быть несколько государственных инспекций и каждая, в свою очередь, будет иметь свой собственный номер.

Пенитенциарная Cлужба: «В исправительных учреждениях не может быть и речи о пытках»

По всем вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи, обращайтесь в Единый контакт-центр здравоохранения Севастополя: 8 - с мобильных телефонов; 0 - со стационарных телефонов.

График приёма звонков: ежедневно с до Звонок бесплатный. РФ , которая позволяет: направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения?

Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера? Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе? Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Когда будет повышение заработной платы у работников здравоохранения?

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая г. Учитывая изложенное, по этому вопросу следует обратиться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Работаю врачом, заработную плату выплачивают не в полном объеме и не вовремя. Прошу защитить мои трудовые права. В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от Полномочия по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, если Вы полагаете, что работодателем нарушается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и или в суд.

В нашем городе есть медицинская организация, в которой заработная плата руководителя в десятки раз превышает заработную плату врачей. А ведь лечат врачи, а не руководители. По данным мониторинга Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

При этом случаев превышения установленных предельных соотношений в субъектах Российской Федерации не зафиксировано. Одним из основных направлений совершенствования заработной платы в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Иными словами это разработка и внедрение системы мотивации, нацеливающей работника на достижение цели учреждения при соблюдении его интересов. На основе этих рекомендаций учреждения разрабатывают показатели и критерии эффективности для своих работников.

Изменение порядка установления стимулирующих выплат является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Правомерно ли определен размер доплаты, могу ли я отказаться от предложения?

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия. Это следует из статьи При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Для этого лишь нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса. При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период три месяца? Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода.

Поскольку работа в праздники в этом случае осуществляется в пределах нормы рабочего времени, согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата труда за работу в праздничные дни должна начисляться ежемесячно вместе с заработной платой соответствующего месяца Работал в январе в свой выходной день полный рабочий день и в этом же месяце предоставили другой день отдыха, оклад руб.

Какая заработная плата должна быть у меня в январе? В статье Трудового кодекса говорится, что в таких ситуациях работнику работа в выходной день оплачивается не менее одинарной дневной части должностного оклада сверх должностного оклада.

В вашей ситуации получается, что полностью отработан январь, 15 рабочих дней один день отработан в выходной день , за работу в этот день вам предоставлен другой день отдыха.

Поэтому вам должны оплатить работу в выходной день в одинарном размере. Значит, всего за январь ваша заработная плата составит рублей, из них рублей оклад за отработанный полностью месяц, и рублей : 15 х 1 день за работу в выходной день. Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день, с учетом различных надбавок и доплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором.

Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна в данном случае на условиях совместительства то есть по отдельному трудовому договору по соглашению сторон , в виде сверхурочной работы, а также при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерно ли это? За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ст.

Основные обязанности работника перечислены в ст. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации например, опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания например, вычеты из заработной платы работодатель налагать на работников не может. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Не начислить премию или начислить ее не полностью в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, возможно только при условии, что в положении о премировании имеется запись об этом. Работаю в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год.

В ноябре был уволен. Являются ли сверхурочными часами 40 часов, отработанных в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период? Оплата сверхурочной работы, в соответствии со ст.

Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым. Что касается приведенной ситуации, то переработку в размере 40 часов следует оплатить как сверхурочную работу. Ведь в данном случае в связи с увольнением до окончания учетного периода переработка в месяцах перед увольнением не может быть компенсирована недоработкой в оставшихся месяцах учетного периода.

Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, оплату часов сверхурочной, ночной работы работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и месячная тарифная ставка? Начисление заработной платы работникам, которым установлена месячная тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени производится на основе часовой тарифной ставки.

Нормативно порядок расчета часовой ставки из установленной месячной не определен. На практике применяются два варианта исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной: путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели; путем деления месячной тарифной ставки на число рабочих часов по норме в месяце, за который начисляется заработная плата.

По нашему мнению, оптимальным является первый вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате работника.

При втором варианте начисления отклонения годовой заработной платы по установленным условиям возможны в любую сторону, то есть и в сторону уменьшения тоже.

Все зависит от того, какое количество рабочих часов по графику приходится на месяцы, в которых количество рабочих часов по норме наименьшее и наибольшее. По нашему мнению, исчисление часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты часов сверхурочной работы, работы в ночное время и т.

В этом случае одинаковое количество часов сверхурочной работы, ночной работы и т. В организации применяется авансовый метод начисления заработной платы: 25 числа — аванс за текущий месяц, 10 числа — заработная плата под расчет за предыдущий месяц.

Таким образом, соблюдается требование ст. Правомерны ли такие сроки? По нашему мнению, установленные в Обществе сроки выплаты заработной платы, противоречат ст. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а не 2 раза в месяц в общей сложности.

Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах. При этом аванс является заработной платой за первую половину месяца.

Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований данной статьи, например, когда работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца аванс только в конце месяца 25 числа , когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.

В нашей организации на основании локального нормативного акта в расчетных листках объеденены выплаты по районному коэффициенту, оплата ночных часов, праздничных дней и т. По нашему мнению объединять в расчетных листках выплаты по районному коэффициенту, оплату ночных часов и праздничных дней, премиальные выплаты и другие дополнительные выплаты в одну статью нельзя, так как в соответствии со ст.

Работаю в медицинской организации, с 1 января г.

Проверить где было нарушение пдд

О существовании этих самых законов и правил обязан знать любой гражданин и автовладелец. Ведь только в таких случаях гражданин сможет с полной уверенностью претендовать на большое количество самых разных бонусов и на все те возможности, которые предоставляет гражданам государство. На данный момент необходимо понять, как именно происходит оплата всех начисляемых штрафов с отличной скидкой в 50 процентов от суммы этого штрафа. Это очень распространенный и важный процесс, и именно он вызывает у водителей самый большой интерес. Можно ли на самом деле расплачиваться с государством с большой скидкой, какими могут быть начисляемые штрафы и в каких случаях штраф нельзя оплачивать со скидкой?

В ГАИ круглосуточно работает «горячая линия»

Нарушение правил дорожного движения, повлекшее тяжкий вред здоровью либо смерть Основания уголовной ответственности Уголовная ответственность за преступление, предусмотренное статьей УК РФ, может иметь место лишь при условии наступления последствий, указанных в этой статье, и если эти последствия находятся в причинной связи с допущенными лицом нарушениями правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств. Субъект преступления Субъектом преступления, предусмотренного статьей УК РФ, является достигшее летнего возраста лицо, управлявшее автомобилем, трамваем или другим механическим транспортным средством, предназначенным для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем пункт 1. Им признается не только водитель, сдавший экзамены на право управления указанным видом транспортного средства и получивший соответствующее удостоверение, но и любое другое лицо, управлявшее транспортным средством, в том числе лицо, у которого указанный документ был изъят в установленном законом порядке за ранее допущенное нарушение пунктов Правил, лицо, не имевшее либо лишенное права управления соответствующим видом транспортного средства, а также лицо, обучающее вождению на учебном транспортном средстве с двойным управлением. Отличие от смежных составов В силу пункта 1. Лица, управлявшие указанными транспортными средствами и допустившие нарушение правил безопасности движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, при наличии к тому оснований несут ответственность соответственно по частям 1, 2 или 3 статьи УК РФ. Действия водителя транспортного средства, повлекшие указанные в статье УК РФ последствия не в результате нарушения правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, а при погрузке или разгрузке, ремонте транспортных средств, производстве строительных, дорожных, сельскохозяйственных и других работ, а равно в результате управления автотранспортным средством вне дороги, должны квалифицироваться в зависимости от наступивших последствий и формы вины по соответствующим статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающим ответственность за преступления против личности либо за нарушение правил при производстве работ.

Смени номер - получи штраф: "умные камеры" в Грузии станут лучше работать

Полезный материал. Многие из нас сталкивались с необходимостью вернуть деньги из государственной казны, которые были ошибочно уплачены. И госпошлину лишнюю оплачиваем при регистрации транспортного средства и штрафы по два раза платим. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда позвонить если нарушают правила дорожного движения

Нарушение правил перевозок пассажиров и багажа легковым такси ч. Нарушение правил перевозок пассажиров и багажа по заказу ч. Статья Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и или пассажиров без технического средства контроля, нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и или пассажиров, режима труда и отдыха ч.

По всем вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи, обращайтесь в Единый контакт-центр здравоохранения Севастополя: 8 - с мобильных телефонов; 0 - со стационарных телефонов.

Горячая линия гибдд новосибирска нарушение пдд В России заработала горячая линия для начинающих водителей Вопросы могут быть самыми разными — от поведения в случае дорожно-транспортного происшествия до вопросов, касающихся нюансов ПДД или поломки транспортного средства. Функционирование линии ориентировано, в первую очередь, на начинающих автолюбителей, которые часто сталкиваются со сложностями на дорогах.

Сплошная линия нарушение пдд

О последствиях повторного нарушения конкретного положения Правил дорожного движения говорится во многих статьях КоАП РФ. Водителя, совершившего повторное правонарушение, подразумевающее лишение прав, а именно управление в состоянии алкогольного опьянения, ожидает куда более серьезное наказание. Чем грозит такая любовь к езде в нетрезвом состоянии? К каждому из перечисленных выше видов наказаний будет добавлено лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок до 3 лет. Ответим на вопрос, сколько штраф за изъятие ВУ во второй раз. От до тысяч рублей и более или менее , если виновный водитель, к примеру, имеет ежегодный доход, несоизмеримый с обозначенными суммами. Как в меньшую, так и в большую сторону.

Горячая линия пдд

Гибдд телефон горячей линии орел Добавлено: 22 фев в 5 Admin Все абоненты Мегафон могут позвонить оператору на телефон Горячей линии в Справочную службу поддержки и задать свой вопрос. Решить проблемы с мобильной связью можно по SMS и через социальную сеть онлайн. Сотрудники компании консультируют клиентов по вопросам, связанным с обслуживанием, уточнением и сменой тарифного плана, настройкой интернета, подключением и отключением услуг и др.

Лицом, привлекаемым к ответственности за нарушение Правил дорожного движения субъектом административного правонарушения , может быть любое физическое или юридическое лицо. К административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения может быть привлечено лицо, достигшее к моменту его совершения летнего возраста. Административный протокол на несовершеннолетнего читать далее Добрый день! Административная ответственность наступает с 16 лет.

Горячая линия с ГИБДД: Видео Как уточнить информацию по штрафам Водители нередко могут уже забыть об оплаченном штрафе, в то время как сведения еще содержатся в базе. Ранее уже был создан специальный сервис на сайте ведомства: можно было уточнить задолженность, произвести оплату онлайн. Но из-за наплыва желающих не раз отмечались сбои в работе сайта, к тому же интернет доступен далеко не в любой ситуации. Вопросы по штрафам ГИБДД по телефону можно решать, как и при работе с сайтом: квалифицированные сотрудники информируют о наличии долгов и о конкретных суммах. Сотруднику горячей линии можно задать любые вопросы, не только касающиеся административного наказания , сообщить о неправомерных действиях инспекторов , о другом правонарушении.

Случающиеся сбои в функционировании информационной системы ГИБДД обусловили появление и активное использование горячей линии инспекции. Споры по назначению штрафов — явление частое, так как автоматизация всегда связана с погрешностями и ошибками. Кстати, инициатива создания горячей палаты принадлежала Общественной палате, и не зря. Автомобилистами она оценена как реально полезное нововведение. Водитель уже может вовсе забыть о полученном штрафе, а в базе ведомства все эти сведения еще хранятся. Существует ли горячая линия по штрафам? По каким вопросам можно обращаться на горячую линию?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Горячая линия ГИБДД
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. lauhobell

    70 тыс? Херня. 700 это тема! А с кого бабло доить? Конечно с нищих. Это Ойропа детка.

  2. nessnarysti

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

  3. Аверьян

    А если есть копия доверенности? я думаю тоже подойдет.

  4. Лиана

    Тема очень интересна

  5. fomecalpu

    Прошу сделать видео: обязан ли потерпевший который пришел с заявлением в полицию о краже

  6. kryppimont

    Тарас. Можно ли под эту дудку получить статус беженца?

  7. Руфина

    Меня в 2002 году три мента избили, я месяц в больнице пролежал с сотрясением мозга и множественными ушибами. Как результат: отказано в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия состава преступления.

  8. Василиса

    Так эти машины многие покупали по принципу если что выкину ! Вот пришло время выкинуть только и то надо правильно сделать, чтобы машина не висела на вас. Или модет как то можно сдать на разбор или в металлолом!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных