Отпуск очередной при сокращению штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

Отпуск по беременности и учебный отпуск Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

Ответы юристов 5 Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением он у Вас запланирован по графику отпусков?

Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности. Во время больничного Вас не вправе уволить.

Уточнение клиента Работодатель отпустит если это по закону продлит срок сокращения. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи это возможно? Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения.

В эти два месяца можете уйти в. Уточнение клиента Уведомление выдали по закону за 2 месяца, сейчас я поняла что может возможно продлить сокращение. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи я могу уйти в отпуск который будет выходить за рамки даты сокращения?

Работодатель готов отпустить в отпуск. Уточнение клиента Марина то есть если работодатель меня опускает я имею право уйти в отпуск к примеру с 31 марта, даже если у меня сокращение 1 апреля, отгулять положенные дни и по выходу из отпуска сократится? График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников ч.

Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь основания для переноса отпуска на другое время ст.

При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков ст.

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права. Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя ст.

Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.

Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода. Часть шестая ст.

Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда смотрите, например: И. На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст.

Днем увольнения по общему правилу является последний день работы часть третья ст. Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Имею ли я право на отпуск перед увольнением или сокращение?

Вопрос по трудовому законодательству. Вчера Предложено уволиться с Есть не отгуленый отпуск 35 дней за прошлые года. Мне 50 лет. При увольнении по сокращению штата положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении по любым основаниям. Для вас может быть выгоднее уйти в отпуск после получения уведомления о сокращении в течение 2 месяцев до увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении по любым основаниям. Уточнение клиента Я хотела бы уточнить вопрос об отпуске. Если отпуск взять сначала,у меня стаж работы будет полных 17 лет предпенсионный возраст ,а потом уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон.

Мне сказали,что увольнение по сокращению штата будет влиять на дальнейшее трудоустройство. Так ли это? Вы можете взять отпуск после получения уведомления перед увольнением. По соглашению сторон увольнение происходит в любой момент, как договорятся работник и работодатель.

Кто сказал? Вам предлагают конкретное другое место для трудоустройства? Увольнение по сокращению штата на дальнейшее трудоустройство не должно влиять. Если Вам предлагают уволится по соглашению сторон, то хотя бы требуйте выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков, как могли бы получить при увольнении по сокращению и не трудоустройстве через службу занятости.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года? Работнику Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме. Согласно п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками данного работодателя. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника часть вторая ст. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях — часть третья ст.

Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск. Отметим, что часть шестая ст.

Согласно части третьей ст. Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе.

Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в первый день после окончания отпуска. На возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по окончании периода, препятствующего прекращению трудового договора по инициативе работодателя, без каких-либо дополнительных уведомлений указывает и судебная практика смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска.

В то же время если указанный в вопросе работник работает по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, то, исходя из условий вопроса первым днем по окончании отпуска будет день, являющийся для него выходным Вопрос о том, следует ли в такой ситуации расторгать трудовой договор с работником в выходной день или необходимо дождаться первого рабочего дня, является спорным.

По нашему мнению, в такой ситуации днем увольнения будет являться именно первый день по окончании отпуска независимо от того, является ли он для работника выходным или нет, однако и перенос дня увольнения на первый рабочий день также не следует рассматривать в качестве нарушения.

Заметим также, что при увольнении сотрудника по п. Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо. Предыдущая норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск.

При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении?

Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора. Денежная компенсация Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма ч. Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. Это тоже важно знать: Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором.

Сокращение штата процедура отпуск

Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Вопрос Работнику вручено уведомление о сокращении. Срок увольнения в связи с сокращение Работник просит предоставить очередной отпуск не по графику отпусков с последующим увольнением по сокращению с Работодатель не против.

Отпуск по графику при сокращении

Отметим, что по соглашению между работником и работодателем, сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовой кодекс не содержит запрет на предоставление такого отпуска при увольнении по сокращению штата. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Можно ли сокращаемому сотруднику предоставить отпуск с последующим увольнением, если окончание отпуска приходится на более поздний период, чем дата сокращения Да, можно. Сокращаемый сотрудник вправе оформить отпуск с последующим увольнением в общем порядке. В результате если происходит увольнение по сокращению и сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он вправе либо получить денежную компенсацию , либо подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя ч. Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивал такой перенос даты увольнения.

Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд

Гоструда разъяснило алгоритм действий работодателя при высвобождении работников в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Увольнение по сокращению Отпуск по семейным обстоятельствам. Расчет отпускных в году. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Что такое сокращение штатов?

Входят ли выходные дни в отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам.

Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов?

Отпуск с последующим увольненеим по сокращению штата Сокращение Отпускные января Скажите, пожалуйста, если сотруднику вручили уведомление о сокращении за 2 месяца например 1 февраля , он работает себе и за несколько дней до окончания срока например за дней до сокращения- 25 марта написал заявление на очередной отпуск за отработанное время, а по графику только в июне. Ведь если он откажет, то нарушается конституционное право работника использование отпуска, а время отпуска входит в общий трудовой стаж? А заработанная северная льгота, как оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в 2 года и приуроченная к этому времени оплата путевки по колдоговору?! Отпускные Официальные разъяснения по Вашему вопросу отсутствуют. Согласно нормам трудового законодательства работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, который предупрежден за два месяца о предстоящем сокращении, если он написал заявление на отпуск после предупреждения о сокращении, и при этом период отпуска в заявлении вне графика отпусков и попадает в двухмесячный срок предупреждения. Работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Судебная практика по Вашему вопросу отсутствует. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Перенос отпуска Утвержденную заранее дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и администрацией. Если отпуск перенесли по инициативе сотрудника, основанием для переноса может быть, например, заявление сотрудника.

Могут ли сократить в отпуске

При подсчёте неважно, по какой системе оплаты трудилось лицо и как именно получало зарплату на руки — учитываются даже доходы, полученные в натуральной форме. Какие доходы не берут для расчёта СЗП Денежные выплаты, которые сотруднику начисляли в соответствии с правом на сохранение СЗП в периоды, определённые законом о них подробнее ниже. Выплаты, которые никак не относятся к системе оплаты труда — то есть социально-гарантийные выплаты по инициативе работодателя. Например, ДМС, оплата мобильного телефона, дотации на питание, дивиденды, суточные на командировки и т. К этой категории относятся и средства, выданные сотруднику, взявшему дни для ухода за родственником — инвалидом.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Существуют ли какие-то ограничения по неиспользованным отпускам? Ответ: Начнем с главного положения: никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них новым Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора по этому основанию работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца ст.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

Отпуск по беременности и учебный отпуск Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск? Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? Ответы юристов 5 Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением он у Вас запланирован по графику отпусков? Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника. К содержанию Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Кларисса

    Смотря на Добровинского руки так и тянутся к кошке!)

  2. deskvireness

    Реально через Гоптовку (Харьков не выпускают в Россию, даже инвалидов 2-ой группы из-за военного положения. Кроме того идут повестки ребятам на переподготовку на 10-20 дней. А СБУ уже (по секрету сообщило про мобилизацию с нового года.

  3. rajzosi

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?

  4. Дарья

    Как наказывают за двойное гражданство?

  5. Пантелеймон

    Все видео ради двух последних минут.

  6. jobica

    З 1 жовтня Україна та Угорщина запровадили інформаційний обмін у митній сфері. Можете прокоментувати, що означає даний протокол. Дякую.

  7. Станислав

    Тарас, фигня это все. людей будоражат как стадо баранов и все.шизофреники он уже суетятся и скупают муку в магазинах. Единственная цель оттянуть выборы и засрать голову тем у кого нет мозгов

  8. Симон

    Почему нельзя забрать деньги после 14 дней? Вроде есть такой пункт, если в течение гарантийного срока ты обращаешься по одной и той же проблеме 2 раза и ваше техническое сложное устройство находится в ремонте в совокупности больше 30 дней, то имеешь право на замену товара или возврата денег.

  9. tenscoza

    Я надеюсь эти ослы понимают, что будет с страной и в частности с ними, если всё-таки примут эти поправки?

  10. Мариетта

    С новим указом все понятно.нехочу грубости писать об етом.Ну в стране все в порядке ведь,а вот только что и осталось из проблем, так ето разрешать пробеми передков полов.Есть аникдот,(весь не цетирую),а суть.Так вот там в конце звучит так: Не царское ето дело, в зв езде ковиряться.Ну а теперь,уважаемий Тарас позвольте спросить у Вас о долгах по кредитам,нет ли измине ния в худшую сторону для простого народа?Я думаю,что етот вопрос многих интересует.Нет ли уголовной ответственности?Одним словом все по старому или ети ПРИДУРКИ и здесь чего начудили?Спасибо.

  11. saytilevab1974

    Куда деньги переводить?

  12. blesdobboha

    Номера снять, ствол в бардачек и да здравствует анархия!

  13. Парфен

    Причины не объясняет, на диалог не идёт, просто быка включает

  14. Сусанна

    Статья 51: Чем больше НЕТ, тем больше ЛЕТ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных